Heutzutage wird es immer wichtiger, qualifiziertes Personal zu finden und dieses effizient einzusetzen. Firmenchefs, auch ohne eigene Personalabteilung, müssen innerhalb kürzester Zeit einen Bewerber so gut einschätzen können, dass sie zuverlässig beurteilen können, ob er oder sie persönlich und fachlich für die zu besetzende Stelle geeignet ist.
Im Rahmen der Organisationsberatung entwickeln Sie mit mir eine Case Study, bei der sich Bewerber auf einen praxisnahen Sachverhalt einstellen und eigenständig mit unternehmensspezifischen Informationen Lösungswege erarbeiten. Dieses Verfahren, das sowohl in schriftlicher Form als auch nach dem direkten Frage-Antwort-Prinzip verlaufen kann, zählt in der Wirtschaft mittlerweile als wichtiges Instrument zur Personalauswahl, um den idealen Bewerber für die ausgeschriebene Stelle zu finden. Der Vorteil für Sie: Wir erstellen ein Anforderungsprofil mit Musterlösungen, die dann bedarfsgerecht als Vorlage zur Bewertung herangezogen werden kann. Dadurch wird der Auswahlprozess standardisiert und spart Kosten und wertvolle Zeit.
In einem klar definierten Zeitrahmen müssen die Bewerber unternehmens- und produktspezifische Aufgaben praxisnah und effizient bewältigen. Während sie hierzu stellvertretend die Rolle eines internen Mitarbeiters einnehmen, werden ihre Verhaltensweisen nach unterschiedlichen Kriterien analysiert.
Als Organisationsberaterin entwickle und begleite ich den Prozess sowie die Auswahl, sodass Sie wertvolle Zeit sparen.
Folgend sehen Sie zur Gewinnung eines Eindrucks einige Ausschnitte aus unterschiedlichen Case-Studies, die für Kunden erfolgreich eingesetzt wurden:
- eine Sequenz der Präsentation einer Case Study für die zu besetzende Stelle in der Automobilbranche zur Erfassung der Ausdrucksweise und Kundenansprache wird Ihnen auf Wunsch gerne geschickt. (hier folgt diese in Kürze)
- Und hier einen Aufgabenteil für eine PR-Beraterin zum Zeit-Stressmanagement
- sowie eine Faltvorlage für die Personalauswahl zur Erfassung der praktischen Veranlagung eines Bewerbers
