Digital Leadership – Wie können Chief Digital Officer die neuen Anforderungen an Führungspositionen im digitalen Zeitalter erfüllen? 

Neue digitale Arbeitsstrukturen verändern auch die Anforderungen an Führungspositionen. Mithilfe mehrerer Experteninterviews ging der ehemalige berufsbegleitende Studierende Cedric Steiger dieser innovativen arbeitspsychologischen Thematik in seiner Bachelorarbeit nach. Diese schreib er im Januar 2020 bei mir. Die Ergebnisse möchten wir Ihnen hier präsentieren.

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„Seit einigen Jahren wird die Management Position des Chief Digital Officer (CDO) in der Wirtschaft stark diskutiert. Durch den schnellen digitalen Wandel hin zu einer Zukunft, in der Blockchain und Robotics den Alltag mitbestimmen werden, wächst die Relevanz für einen Digital Leader in Unternehmen der diese vielfältige, noch nicht absehbare Masse an Veränderungen initiiert und leitet. 

Um Erkenntnisse in diesem relevanten Thema zu erhalten, wurden drei Experten zu Rate gezogen. Mit Hilfe von Interviews wurde versucht, die Position eines Digital Leaders und die Anforderungen und Herausforderungen, denen ein CDO unterliegt, einzugrenzen. Anschließend wurden die Experteninterviews, welche mit Hilfe eines halbstandardisierten Leitfragenkatalogs als Erhebungsinstrument geführt wurden, mittels der deduktiven Inhaltsanalyse analysiert, sowie kategorisiert und im Anschluss diskutiert. 

Es zeigt sich, dass nicht nur die Literatur eine kontroverse Haltung dem Thema gegenüber aufweist, sondern auch die Experten. Dies führt dazu, dass ein Unternehmen seine Anforderungen genau definieren und klassifizieren muss, um den erfolgreichen digitalen Wandel zu bestreiten. Insbesondere interpersonelle und kommunikative Persönlichkeiten als Anforderungen an Führungspositionen sind notwendig. Dabei spielt eine entscheidende Rolle, dass das gesamte Unternehmen zusammenarbeitet und der CDO alle Bereiche und Abteilungen zusammenbringt, sodass eine digitale Transformation hin zu einem digitalen und wettbewerbsfähigen Unternehmen erzielt werden kann. 

Als Fazit lässt sich auf Basis der Experteninterviews und der anschließenden qualitativen Inhaltsanalyse sagen, dass ein CDO ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche digitale Transformation von Unternehmen darstellt. Jedes Unternehmen sollte die Position eines Digital Leader als Visionär – mit teilweise unkonventionellen Ideen – einpflegen. Außerdem lässt sich herausstellen, dass die Auswahl eines geeigneten Kandidaten für die Position des CDO nicht allein als Außendarstellungsmerkmal verstanden werden darf. Es lässt sich resümieren, dass die Thematik aktueller denn je ist: Unternehmen sollten sich stark mit dem Gedanken eines Digital Leaders auseinander setzten. Dabei ist es für jede Unternehmensentwicklung entscheidend, seine Mitarbeiter und jeden einzelnen Verantwortlichen von der individuellen digitalen Transformation zu überzeugen.“
© Cedric Steiger & Martina Töpfer I Coaching Düsseldorf