Digital Leadership – Wie können Chief Digital Officer die neuen Anforderungen an Führungspositionen im digitalen Zeitalter erfüllen? 

Neue digitale Arbeitsstrukturen verändern auch die Anforderungen an Führungspositionen. Mithilfe mehrerer Experteninterviews ging der ehemalige berufsbegleitende Studierende Cedric Steiger dieser innovativen arbeitspsychologischen Thematik in seiner Bachelorarbeit nach. Diese schreib er im Januar 2020 bei mir. Die Ergebnisse möchten wir Ihnen hier präsentieren. Viel Freude beim Lesen!

Führungspositionen und Chief Digital Officer

Seit einigen Jahren wird die Management Position des Chief Digital Officer (CDO) in der Wirtschaft stark diskutiert. Durch den schnellen digitalen Wandel hin zu einer Zukunft, in der Blockchain und Robotics den Alltag mitbestimmen werden, wächst die Relevanz für einen Digital Leader in Unternehmen. Ein Digital Leader initiiert und leitet die vielfältige, noch nicht absehbare Masse an Veränderungen . 

Zielsetzung

Um Erkenntnisse in diesem relevanten Thema zu erhalten, wurden drei Experten zu Rate gezogen. Mit Hilfe von Interviews wurde versucht, die Position eines Digital Leaders einzugrenzen. Zudem wurden die Anforderungen und Herausforderungen bestimmt, denen ein CDO unterliegt. Dazu wurde ein halbstandardisierter Leitfragenkatalogs als Erhebungsinstrument angewendet. Die Analyse der Aussagen wurde mittels der deduktiven Inhaltsanalyse vorgenommen, sowie kategorisiert und im Anschluss diskutiert. 

Ergebnisse aus Experteninterviews

Nicht nur die Literatur weist eine kontroverse Haltung zum Thema auf, sondern auch die Experten. Um den digitalen Wandel erfolgreich zu bestreiten, muss ein Unternehmen seine Anforderungen genau definieren und klassifizieren muss. Führungspositionen müssen notwendigerweise die Anforderung einer interpersonellen und kommunikativen Persönlichkeiten gerecht werden. Entscheidend ist dabei zudem die Zusammenarbeit des gesamten Unternehmens. Der CDO bringt alle Bereiche und Abteilungen zusammen. Somit kann  eine digitale Transformation hin zu einem digitalen und wettbewerbsfähigen Unternehmen erzielt werden. 

Fazit zu Chief Digital Officer

Ein CDO ist ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche digitale Transformation von Unternehmen. Jedes Unternehmen sollte die Position eines Digital Leader als Visionär – mit teilweise unkonventionellen Ideen – einpflegen. Dabei darf die Auswahl eines geeigneten Kandidaten für die Position des CDO nicht allein als Außendarstellungsmerkmal verstanden werden. Ein CDO operiert strategisch von innen nach außen.

Die Thematik aktueller denn je ist. Unternehmen sollten sich stark mit dem Gedanken eines Digital Leaders auseinander setzten. Dabei ist es für jede Unternehmensentwicklung entscheidend, seine Mitarbeiter und jeden einzelnen Verantwortlichen von der individuellen digitalen Transformation zu überzeugen. Somit ist eine entscheidende Voraussetzung zum Bestand in volatilen Märkten gegeben.
© Cedric Steiger & Martina Töpfer I Coaching Düsseldorf

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